Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Рабочий день на 1 ставку

Я вышла на работу на 0,75 ставки, рабочий день выходит меньше 6 часов, фсс пригрозил что не будет платить пособие по уходу за ребёнком, ребёнку 7 месяцев. Что делать? Правомерным ли его действия? Действия не правомерны! Согласно ст. Мужчина работает дворником в школе на 0,25 ставки при 6-ти дневной рабочей неделе по 1 ч 40 мин в день. Возможен ли отдых во время работы так как профессия подразумевает физические нагрузки? И сколько минут? Любая работа или профессия подразумевает за собой, что у нее есть свое время отдыха.

Входит ли обеденный перерыв в эти 7 часов и руководитель имеет право добавить мне 1 час для обеда? Нет, обеденный перерыв в рабочее время не входит. Уважаемая Светлана! В соответствии с ч. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов".

Таким образом, если Вам установлена продолжительность рабочего времени 7 часов в день 35 часов в неделюто, например при начале рабочего дня вокончанием рабочего дня будет если перерыв для питания установлен в один час. Оплачены будут 7 часов рабочего времени. Я администратор ГТО и у меня в договоре прописанно, что я на 1 ставку и 20 часовая рабочая неделя, 5 дневная, суббота и воскресение выходные.

А должен я работать 40 часов в неделю. Ну вы конечно совсем не должны перерабатывать, у вас есть право выбора, и возможность найти другую работу. А так в трудовую инспекцию. Я работаю участковым врачом в противотуберкулезном диспансере на 1,5 ставки. По ТК у меня 30 ч рабочая неделя, ежедневно по 6 часов. Работодатель обязывает отрабатывать по 9 часов ежедневно, 45 ч в неделю, мотивируя, тем что 1. Судя по тексту - да, правомерно.

Полный рабочий день

Если одна ставка в Вашем случае составляет 30 часов, то полторы - действительно, 45 часов. Как показать в табеле учета рабочего времени если работа на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству-можно не указать между ними 30 минутный перерыв?

В табеле учета рабочего времени Т в строке указывается ФИО, должность, часы работы в рабочие дни, в выходные дни, периоды нетрудоспособности и другие сведения. Совместительство, периоды отдыха перерывы не указываются.

Нахожусь в ДО! Хочу выйти на 0,9 ставки! Подскажите сколько это часов при родном рабочем дне 8 часов. В таком случае получается 36 часов в неделю, как их распределить в течение недели договаривайтесь с работодателем. Входит ли в льготный стаж период работы на 0. Периоды выполнявшейся до 1 сентября г. N Можно ли оформлять работника на не полный рабочий день на 0. Это надо сделать либо по соглашению сторон, заключаете допсоглашение к ТД. Либо, если есть производственная необходимость, можно изменить условия труда в одностороннем порядке, с обязательным уведомлением работника, с предложением другой работы, сохранением гарантий и пр.

Можно, даже на 0. Это 1,8 часа. Работаю бухгалтером 0,5 ставки. В трудовом договоре прописано 20 час. Сейчас заставили подписать доп соглашение за ненормированный рабочий день. Теперь почти стало закономерностью чуть ли не ночевать на работе. Правомерно ли это?. Когда пыталась отстоять свои права, мне ответили что за это платят стимулирующие, хотя и раньше платили. Формула для расчёта рабочего времени следующая: Nобщ — норма рабочего времени; Прв — продолжительность рабочего времени в неделю 40, 35, 36 или 24 ; Крд — число рабочих дней в периоде месяц, год ; Кппд — число предпраздничных дней.

Работодатель "предложил" перейти на 0,5 ставки. При этом я должна работать полный рабочий день и обещают, сто на зарплате это не отразится.

Как это может отразиться на общем трудовом стаже, медицинском стаже, на начисление пенсии и на сроке ухода на пенсию? Татьяна, естественно, это скажется на сумме отчислений в Пенсионный фонд - их станет вдвое меньше. Вам могут выплачивать больничный, с кем ставить ставки на спорт и другие выплаты вдвое меньшие и доказать что-либо будет сложно. Если Вы решите уволиться, или работодатель решит от Вас избавиться например, будет какой-то конфликтработодатель благополучно "забудет" о своем обещании и Вы будете вправе по суду требовать только то, что прописано на бумаге.

В общем, решать Вам. Завуч работает неполный рабочий день 0,9 ставки так как находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с правом преподавания русского языка. Да, имеет право преподавать, если работодатель на это согласен. Такое совмещение возможно ст. Закон этого делать не запрещает. Да, имеет. При наличии трудового договора и условий о совмещении должностей ст. Факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком не препятствие для этого ст. Восстановление пароля. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите,пожалуйста,какова продолжительность предпраздничного рабочего дня для сотрудников с 4 часовым рабочим днем снеполным рабочим днем при 20 часовой рабочей неделе?

Везде разные ответы: Я сокращаю на 30 мин. Если это неправильно,надо ли переписывать табеля? Добрый день Цитата lidya: Цитата статья 95 ТК РФ: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Цитата статья 93 ТК РФ: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Цитата lidya: Каркуша, Расчет не изменится,т. А табеля обязательно переделать? Пользуйтесь возможностями Контур. Солнечный город у моря. Сообщение-вопрос удалено модератором. Виктория Цветаева Модератор. Цитата Крымуша: Добрый день! И я тоже не правильно сокращала предпраздничный совместителям.

Можно ли задать вопрос по этой теме? У нас есть совместитель на 0,1 ставку.

Рабочая ставка

Если его рабочий день час выпадает на предпраздничный, тоже сокращаю на 1 час? Отсутствие документов-ответственность и нарушение Работодателя. Вы пишите заявление с текущей датой увольнения. Если Работодатель посчитает нужным-он имеет право оставить Вас отработать 3 дня. Через 3 дня максимум с Вами рассчитываются, увольняют и отдают трудовую книжку.

Не дожидаясь исполнения 1,5 лет ребёнку я вышла на работу. С 15 октября г на полный рабочий день. Написала заявление, был выпущен приказ о прекращении начисления пособия. За октябрь я уже не ждала пособий. Когда получила сумму, подумала, что это алименты дата зачисления и сумма примерно совпадают.

У бывшего мужа бывает доп. Когда вслед за одной суммой, пришла вторая, я как раз и подумала на повышенные алименты. Но, когда за ноябрь пришло опять две суммы, я уже заподозрила неладное.

Бывший муж сказал, что Доп. Я позвонила в ФСС. Выяснилось, что на меня нет никаких сведений о прекращении пособий.

ФСС связались с работодателем, ведь сведения обязаны были подать в течении 3 х рабочих дней. Теперь мне звонит бухгалтер и требует возврат средств, объясняя свою ошибку словами "так получилось". Естественно, думая, что это алименты, я потратила деньги. Как теперь мне быть? Имеют ли право с меня удержать эти суммы? Или за свою ошибку должна расплачиваться бухгалтер? Вы имеете полное право не платить.

Ошибку не вы допустили, а работодатель вот с него и будут взысканы ДС. Дедушка работает на полный рабочий день, официальное трудоустройство с отчислением налогов. Может ли дедушка уйти в декретный отпуск до 1,5 лет по уходу за внучкой и продолжать работать на своём рабочем месте с сокращением рабочего дня. Вопрос - может ли работодатель разрешить уйти в декрет и при этом отказать в продолжение работы на своём рабочем месте с сокращением рабочего времени. Какие объективные причины отказа могут.

Или продолжать работать в декретном отпуске по уходу за внучкой это право дедушки? Вопрос о сокращении рабочего ставка обе забьют стратегия возможно решить с работодателем, но без оформления отпуска по уходу за ребенком.

Нахожусь по уходу за ребенком до 1. И может ли работодатель отказать в выходе? Многодетная мать. Здравствуйте, этот вопрос решается с руководителем. По закону у вас нет ограничений, то есть вы можете работать, что касается часов - то тут на усмотрение руководства.

Если я работаю не полный рабочий день полставки я смогу получить детское пособие за третьего ребенка или я должен быть оформлен именно на полную ставку. Достаточно быть официально трудоустроенной.

Судебные приставы наложили арест на детское пособие. Я мать одиночка, работаю не полный рабочий день-платить частями не отказываюсь. Что мне нужно делать, чтобы сняли арест? Приставы отказываются, говорят, что пока долг не погасится, арест не снимут.

Вам необходимо обратиться к судебному приставу с заявлением о снятии ареста со счета и предоставить справку с соцзащиты о том, что на данный счет Вам перечисляют детское пособие. Если откажут, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в суд на неправомерные действия судебного пристава. Обжалуйте действие судебного пристава-исполнителя в предусмотренном порядке.

Федеральный закон от В силу с Подача жалобы в порядке подчиненности. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия бездействие подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.

Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава, заместителя главного судебного пристава субъекта главного судебного пристава субъектов Российской Федерации, на их действия бездействие подается главному судебному приставу субъекта главному судебному приставу субъектов Российской Федерации, в подчинении которого они находятся.

Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя подразделения Федеральной службы судебных приставов, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава указанного подразделения, на их действия бездействие подается заместителю главного судебного пристава Российской Федерации. Жалоба на постановление главного судебного пристава субъекта главного судебного пристава субъектов Российской Федерации или заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, на их действия бездействие подается главному судебному приставу Российской Федерации.

Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия бездействие может быть подана как непосредственно вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов, так и через должностное лицо службы судебных приставов, постановление, действия бездействие которого обжалуются. Должностные лица службы судебных приставов, постановления, действия бездействие которых обжалуются, направляют жалобу вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов в трехдневный срок со дня ее поступления.

В случаях, когда должностное лицо службы судебных приставов, получившее жалобу на постановление, действия бездействиене правомочно ее рассматривать, указанное должностное лицо обязано в трехдневный срок направить жалобу должностному лицу службы судебных приставов, правомочному ее рассматривать, уведомив об этом в письменной форме лицо, подавшее жалобу.

Лицо, подавшее жалобу, может отозвать ее до принятия по ней решения. Пожалуйста могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, если я вышла на полный рабочий день? Литвинов ставки на спорт исполнилось полтора года. Добрый день Надежда, в вашем случае это не является нарушением трудовой дисциплины, никто вас за это не уволит!

Все законные основания увольнения указаны в ст. Здравствуйте, Надежда! Оснований, предусмотренных ст. Выхожу на работу, учитель.

Ребенку 1,3,имею ли я права не на полный рабочий день до 1,6 лет с выплатой пособия? Если вам установлен неполный рабочий день, то вы имеете право на пособие до достижение ребенком возраста 1,5 лет. Неполный рабочий день устанавливается по вашему заявлению.